体制内,影响个人发展因素的分析
电影《大话西游》中有句台词:
我的意中人是个盖世英雄,有一天他会踩着七色的云彩来娶我。
我猜中了开头,可是我猜不着这结局。
有这么三个人,发小,还是同一年大学毕业,然后都选择了体制这条路,说起来,也是缘分,三个人同一年都上岸,只不过层级、单位不同。
其中小A考到了区垂直单位,小D考到了市某职能单位,小M则是考到了区某职能单位。
起初上班,三人还是一起嘻嘻哈哈,但是随着时间流转,却走上了完全不一样的职场人生走向。
小A,是其中家庭背景最好,然而在垂直管理,虽然有背景,奈何这个队伍人数实在是太多。
在量变的基础上,质变的概率就会加大。
进去单位之后,小A才发现,自己的关系,在里面真的是很普通,很常见。
没办法,就只能开始慢慢熬时间,慢慢往上努力,是动辄几百人的队伍,难度可想而知,十几年过去,还在通往副科的路上努力着。
小D,在单位内部解决了副科级,又碰到两办缺人去了两办,几年又解决了正科级。
后来跟的一位副厅级领导高升,一直跟着服务,又给解决了副县,十几年的时间,已经走上了发展的快车道。
小M,没有背景关系,又在基层职能局,十年时间,没有任何晋升机会。
好在小M比较上进,抓住了一次遴选考试,考到了市里某常委部门。
终于在上班十几年之后,走到了正科岗位,虽然说起步慢,但是耐心等机会,还是有进一步的可能。
基本差不多的三个发小,十几年的时间,却完全不一样的个人发展,而且在可以预见的未来几年,这种差别会越来越大。
影响这三个人的表面上最关键的点,就是当时公考选择的目标单位的差别。
起步基层职能局、垂直单位基层局,要么晋升机会少、要么天花板低,要么就是两者都有。
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