市社保中心关于青年干部培养工作进展情况汇报

市社保中心关于青年干部培养工作进展情况汇报

市社保中心高度重视青年干部培养，努力让年轻的社保干部成为“怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成”的骨干力量，结合社保经办工作实际，以“铸牢红色基因，打造蓝色光标，展现绿色风采”为核心，创建“青春三色党建品牌，教育引导广大青年干部坚定理想信念，康续红色传统，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，在社保经办工作高质量发展中放飞青春梦想，贡献青春力量。

青年大学习，助力促成长，在学深悟透中铸牢党性红色基因。学是干的前提，市社保中心创新开展“青年大学习”，组建2个青年理论学习小组，采取“浸润式”学习，推动理论学习在青年干部中走心、走深、走实。将青年干部纳人重点学习范围，与处级领导干部开展比学赛学，为每名青年干部配备必学书籍，探索建立青年干部列席党委理论学习中心组学习机制，带动青年干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，同时开展理论测试，增强青年干部学习激情和热情。同时，市社保中心用活资源，营造良好氛围，利用“青年大讲堂”“骨干讲业务”等形式讲解理论学习内容，通过“读书分享”“建功新时代”心得交流、参观见学等方式深化理论学习，以“学习强国”“市机关党建”为主，微信群为辅，推送理论学习内容实现在线学习“不打烊”，中心青年干部中形成主动搜集学、分享互动学的良好氛围，引导青年干部在“学思想”上人脑人心。市社保中心创新学习方法，一是创新学习思路，发挥领学促学作用，领导班子成员分别担任青年理论学习小组导师，制定个人学习计划、调研安排，青年理论学习小组成员比照内容同步确定攻坚课题，青年干部每日原汁原味学原文，实现新思想天天见。二是创新交流方式。