国企党建经验交流材料：党建引领育人才 强根铸魂促发展

国企党建经验交流材料：党建引领育人才 强根铸魂促发展

近年来，**不断加强党管人才建设，在健全党管人才领导体制、遵循党管人才发展规律、创新党管人才方式方法上进行了方法创新和制度创新，在人才的培养、引进和使用等环节着力改革，建设了一支素质优良、结构优化、作用突出的人才队伍，为企业的高质量发展做好了人才储备。

一、守正创新，健全党管人才领导体制

**公司加强党对人才工作的领导，充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，提高人才队伍的政治执行力，不断建强党支部“战斗堡垒”，将人才工作抓实抓透。

一是坚持两个“一以贯之”，贯彻党对人才工作的领导。**公司首先加强党对人才工作的领导，突出党在干部和人才工作中的领导和把关作用，做到“把方向、管大局、促落实”。其次，全面落实党建工作写入公司章程，确保党委在公司治理结构中的法定地位。第三，完善“双向进入，交叉任职”领导体制机制，并配备专职副书记主管党建工作，公司的“三重一大”党委会前置研究，党委是公司经营管理的首要领导角色。第四，保证党对干部人事工作的领导权，充分发挥各级党组织在选人用人工作中的领导和把关作用。

二是发挥党的“三大优势”，提高人才队伍的政治执行力。