组织部长关于思想破冰大讨论发言材料
开展“思想破冰”大研讨活动,是学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想的重大举措,是XX抢抓机遇、破解难题、加快实现“两争”“三市”目标的现实需要。对组织部门来说,既要带头落实破冰之举,推动组织工作高质量发展;又要切实履行部门职责,当好活动的参与者、推动者,引领全市党员干部坚定破“冰”之念、树牢攻坚之志、履行担当之为,坚决破除束缚高质量发展七块坚“冰”。
一是以务实的政治建设引领思想破“冰”。
干部思想之“冰”形成的原因是多方面的,但其根源,还是政治上的失压、信仰上的降温。所以,思想破冰的第一“冰”,就是要解决政治站位模糊弱化的问题。当前,我市政治建设还存在一些薄弱环节。如有的党组织没有把政治建设放在首位,有的落实措施空化、虚化、泛化,有的和业务工作“两张皮”等等。对组织部门来说,要切实把政治建设作为引领和灵魂,贯穿到组织工作全过程各领域,学习教育突出政治意识、选人用人突出政治标准、基层党建突出政治功能、人才工作突出政治引领、自身建设突出政治属性。要坚持化无形为有形,变抽象为具体,不断丰富完善“三会一课”、主题党日等传统载体,灵活采取典型示范、现场体验、互动研讨等方式方法,以常学常新的恒心抓理论学习,以常查常改的韧劲抓整改提升,以常管常治的定力抓长效机制,真正让政治建设严起来、实起来。
二是以鲜明的用人导向促进思想破“冰”。
组织部门要在“思想破冰”活动中,进一步思考和回答好“怎样才是好干部、怎样成为好干部、怎样选用好干部”三个问题。吴锦书记提出的“铁牛型”干部和昌军书记提出的“三型”干部,都将好干部标准进一步具体化。我们要以县乡换届为契机,大力发现、选拔一批“铁牛型”和“三型”干部,以鲜明的选人用人导向促进、激发干部主动破除思想坚“冰”。要建立完善知人识人体系,着力解决“不提拔不考察”“不动干部不下去”等问题,把盘人头、议班子作为日常工作来抓,通过常态化、有深度、高质量的分析研判,通过近距离听声音、摸口碑、辨品行、考担当、察实绩,立体全面地掌握每一个班子、每一名干部的情况,不断提高识人察人的分辨率和精准度。要拓宽选人用人视野,探索解决选人用人唯程序、唯条件、唯身份等问题,既要规范地选人用人,又要把人用对用活用好,做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。
三是以过硬的干部作风支撑思想破“冰”。
作风问题既是需要破解的七块坚“冰”之一,也是破“冰”活动能否真正掀起“头脑风暴”、能否真正取得实效的关键所在。组织部门要切实履行干部监督管理职能,全面深化政治管理、组织管理、履职管理,让干部时刻感到组织就在身边、监督就在眼前,在从严监管中推动干部作风转变。要坚持抓早抓小抓经常,对政治上的“老好人”“两面派”,作风上的形式主义、官僚主义隐形变异等问题,要第一时间发现,及时提醒、坚决纠正。要优化干部日常考核体系,使目标任务更加精准科学、跟踪管理更加务实有效、综合考核更加简便管用、
暂无评论内容