你那么厉害,提拔肯定“没你份儿”
有位朋友和笔者说,自己工作能力突出,也干了很多工作,出了很多成绩。
可为什么到了提拔晋升的时候就没有自己的份儿。
虽然身在基层单位,但是在比武大练兵中拿到过好几次市里的第一,还有过市里的先进表彰。
其中还有一项工作法,得到了更上级领导的肯定。
给单位挣了这么多,可偏偏就是提拔不了。
已经有两个排在自己后面的人,抢到前面去了。
就是想知道,这到底是为什么?
针对这位朋友的境况,其实可以从这两方面来分析。
工作能力强,并不必然意味着晋升。
在基层单位,晋升也就意味着从科员到副科,从具体办事人员直接进入到领导序列,完全地向指挥员的转变。
这一步,不是干的好,就能够往上晋升。
身边就有不少这样的例子,工作干的非常出色,但是在是否将其纳入考察范围的时候,就犯了难。
因为缺乏一定的抓班子、带队伍的能力。
个人单打独斗,是一把好手,但是手底下带上人,领着干、牵头干,在调度分工协调上,差了不少。
基层晋升领导岗位,除了能干事,还得能管人。
荣誉加身,也许是领导给的“补偿”。
平衡各方,是领导艺术,提拔晋升给了谁,荣誉再给谁,就要掂量平衡各方了。
大家都很用心,又都干的不错,没有谁比谁差太多。
这时再有明显的倾向、偏心,那肯定不行,容易让人心里有想法,不利于保持队伍团结稳定。
那么,一些分量比较重的荣誉,在分配的时候,自然会被拿来作为与提拔晋升相平衡的砝码。
尤其是提拔存在竞争,还都是年龄、资历、学历等等各方面都差不多的竞争对手的时候。
如何平衡好各方的利益和心态,把蛋糕切匀称,或者虽然有大块小块之分,但是通过“画饼”,又给补偿到位,这非常考验领导艺术。
人不患寡,而患不均,好事,不能让同一个人都占了。
这便是众人心理,大家都没有,那么我也不计较,但是如果谁占的多,我占的少,或者大家都没有,只有一个人有,那此人必定会站在众人的对立面。
自学成才公文网 5个月前0
已处理好了,余额重新返还到您的账户里的哈!逃出记忆 6个月前0
我这交完费怎么打不开啊自学成才公文网 7个月前0
可以微信支付的哈,亲,您直接购买会员选择微信支付就可以了的用户89111089 8个月前2
6666拾草 8个月前2
很好,贴近实际用户51393590 8个月前1
非常有用,很棒用户89049900 8个月前1
非常有用