体制内，干部提拔的五张“入场券”

体制内，干部提拔的五张“入场券”

干部提拔，是一场比拼各种因素的综合竞争。 

在向上的路上，任何一项缺点都足以成为最后压倒骆驼的稻草，倒在百米冲刺最后一米的绊脚石。 

也会有某一项优点，成为最后冲刺胜出的半个身位，决定最终的结果。 

当然，很多时候，是不是属于“优点”，只有在最后揭盖的时候才能够反推回来。 

毕竟，很多时候这些所谓的胜出的“优势身位”，只是用来解释结果的必要性，而并不是条件的充分性。 

在这场长跑中，没人会知道将来如何，但是在竞争提拔的起点，可以先判断自己是否具备最基本的要求。 

开启这场竞争之前，要先进行一次自我判断，看看自己是不是具备基本的入场条件。 

看自己，有没有资源。 

不管从事任何行业，个人身后的资源都是不可忽略的重要因素，其影响力，甚至位居个人努力之上。 

人并不仅仅代表独立的个体，也代表着其背后的亲属网、关系网、人脉网等，这是贴在每个人身上的标签。 

在体制内，身边有资源的人，可以说很多很多，大部分人最少都会有二大爷、三姑、四舅等的关系，也有智商情商双在线的高手，靠着一己之力搭建起足够的人脉关系。 

说资源，并不是想说资源的重要性，而是想说，资源并不必然指向提拔。 

这个体系里，有资源的人比比皆是，但不是每个人都能够提拔。 

资源，是加分项，但不是提拔的充分条件。   

看自己，懂不懂人性。 

一个单位里，大家年龄不同、背景不同、学历不同、志向不同，有的人要求上进，有的人要求朝九晚五，有的人是既不想干活又想占尽便宜…… 

各人的诉求不尽相同，没有针对每个人性格而采取差异化对待的本事，就算是提拔上去了，也只是下面一团糟。 

下级的不和谐，必然带来团队综合能力的下滑，随之而来的，便是单位整体工作的衰败，作为领导，自然如坐针毡。 

这么多人聚在一起，能够让这个团队比较好的运转起来，靠的绝对不是强权。